近期就业工作推进计划

随着新学期的开始，2015届毕业生就业工作即将启动，面对2014年“史上更难就业季”这一严峻的毕业生就业形势，我校制定了《2014年毕业生就业工作实施方案》，对就业工作做了全面的布署和要求，我们要充分认识到形势的严峻性，未雨绸缪，对就业工作精心组织、周密布置和全面安排，各二级学院要做好计划，提前行动，全力着手毕业生就业工作。

一、加强就业指导、服务（以就业指导服务月开展为契机，落实服务窗口和人员，开展常态化的指导与服务）。注：就业指导服务月开展办法、通知和活动推介见附件3。

二、加强对应往届毕业生的跟踪指导服务工作

1、利用就业信息平台开展毕业生跟踪调查、为毕业生提供在线咨询服务、发布用人单位招聘信息等。

2、建立各班级就业信息员制度，利用校友QQ群反馈就业需求信息、在原毕业生就业信息库基础上定期（每月）反馈单位变动情况，以便学校掌握校友的就业信息，同时也有利于开展就业服务（详见附件1：徐州工业职业技术学院就业信息员工作职责及考核办法）。

3、印发毕业生就业指导手册，将涉及毕业生就业的政策和规定汇总成册，同时提供服务电话和服务人员信息，实现就业服务零距离。

4、拟建设微信、微博等信息平台（需领导协调），及时高效的发布招聘和政策信息，进一步充实服务毕业生的有效途径。

三、加强对招聘单位和信息发布的管理（附件2《校园招聘及招聘信息发布管理规定《征求意见稿》），就业处通过LED屏幕滚动推送最新的企业招聘信息，学生也可以通过就业处建立的就业信息平台、校友QQ群等平台接收企业招聘信息，帮助学生把握先机，尽快找到满意的工作岗位。

四、加强校友工作力度，充分发挥校友在就业过程中的帮扶作用，建立院友不定期交流制度或月反馈制度（获取就业信息、交流就业工作经验、反馈意见、提高毕业生就业工作满意度）。

五、开展毕业生就业意向调查工作，10月30日前形成书面分析报告（以便有针对性的联系企业和对原就业基地进行筛选提供依据），为小型招聘会和大型双选会打好基础。

六、充分发挥校企合作基地群的引领作用，邀请的参会企业要坚持以紧密型和一般型基地为主，新联企业为辅的原则，进一步充实就业单位资源库，建成涵盖所有专业的实习、就业基地群，为学生提供优质的就业岗位，同时满足学生的就业地域需求，提升毕业生在基地就业的质量和数量。

七、精心组织大型双选招聘活动，提高成功率。根据各学院的专业和具体人数以及专业、行业的招聘特点，同时结合毕业生就业意向调查，各院要有针对性的邀请企业，合理掌握企业数量，满足学生求职需求（具体规模和各学院拟邀请企业数量另行商定）。

                                            就业与校企合作处

       2014-10-20

附件1：徐州工业职业技术学院就业信息员工作职责及考核办法

徐州工业职业技术学院就业信息员工作职责及考核办法

（征求意见）

为了有针对性的做好毕业生就业工作，确保学生充分就业及毕业后的跟踪服务工作，在学生和学校之间架起联系和沟通的桥梁，畅通信息渠道，学院决定组建毕业生就业信息员队伍，就业信息员从各年级各班中推荐，协助辅导员老师做好本班同学就业期间和毕业离校后两年内的就业信息收集、就业帮扶等就业跟踪服务工作，就业信息员岗位职责及考核办法如下：

一、就业信息员岗位职责：

1、能认真学习国家相关就业工作政策法规，并能积极宣传相关就业政策及就业派遣等相关业务知识，引导班级同学树立正确的就业择业观。

2、就业信息员每周（单日）上午均需到就业辅导员办公室签到并记录就业信息，保持与就业辅导员教师的联系，利用课余时间及时反馈给同学，使每位同学得到最新、最快、最可靠的就业信息。

3、就业信息员应主动与本院负责就业的辅导员老师及班级学生交流，了解学生所关心的就业事项，帮助同学解决相关困难，反映本班同学的近况，包括精神面貌、信息需求等情况，帮助学院及时掌握信息，更好为学生服务。 

4、各班就业信息员要互相联系，本人如不是班长的要与班长、团支书互相配合，互相沟通，使此项工作落实到实处，真正做到为同学们服务。 

5、对于临时性的通知，要亲自通知到本人，确保师生之间信息上的及时沟通。

6、为提高工作效率，就业信息员需加入学校专设的“就业信息员QQ群”，及时接收、发布相关就业信息。

7、在校期间，配合就业部门做好毕业生生源信息审核、困难生和残疾生求职补贴申报、各项企业专场招聘及大型校企双选会等活动的组织、信息传递、省就业网络联盟双选表的注册工作及就业相关统计工作。

8、离校实习后，要动态掌握班级同学在工学结合、顶岗实习过程当中的在岗情况，每月向就业处和本院就业辅导员老师反馈本班同学单位异动信息、需求信息、协助就业辅导员老师做好本班同学的就业协议书的归集工作、就业网络联盟就业协议书的登记工作及实习过程中遇到的各类问题。

9、毕业后，就业信息员要继续做好本班学生的跟踪服务工作，及时掌握并反馈学生的就业状况及单位变更情况，保证应届毕业派遣实际就业单位与派遣报到单位的一致性、保证毕业离校三年内与本班学生以及本院就业辅导员老师信息交流不断线，并协助做好各项数据调查和信息采集工作。

10、就业信息员要真正起到桥梁和纽带作用，齐心协力做好就业跟踪服务工作。

二、就业信息员考核办法 ：

1、就业信息员一经录用，原则上不再更换。如需更换，应由二级学院批准，并报送就业处备案。 

2、学校将定期检查就业信息员工作，对于工作表现出色的就业信息员，优先向用人单位推荐。 

3、在校期间对工作不积极，不能认真履行职责的就业信息员将给予批评教育，经批评教育仍不履行职责的取消其就业信息员资格，不再录用。

4、就业信息员在校期间以及毕业离校后（顶岗实习开始）要按月及时向就业处和本院就业辅导员老师反馈本班学生的就业信息等相关详实数据；反馈信息虚假、有误或不达标的，将扣除相应奖励。

5、就业信息员自顶岗实习离校后次月起（例：2015届毕业生自2015年1月起，以此类推）每月给予50元工作补贴，并延续至毕业后三年。

徐州工业职业技术学院

2014-10-20  

附件2：校园招聘及招聘信息发布管理规定

校园招聘及招聘信息发布管理规定

1、严格遵守教育部就业招聘工作“三个严禁”的有关要求：即（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视）。

2、用人单位可通过邮箱（jyc@mail.xzcit.cn）、信函、传真（0516-85782001）等形式向我校就业与校企合作处提供（长期合作及已提供过的除外）单位营业执照副本的复印件（组织机构代码证复印件）、单位简介（单位名称、单位性质、地址、联系人、联系电话）、需求信息（需求岗位、需求专业、需求人数）、作息时间和有关待遇等详细信息。

3、对校园招聘会的前期宣传、招聘场地、时间、笔试和面试用教室等事项进行协商，并予以书面确认（联系电话、传真：051685782001）。

4、我校对以上信息确认后通过学校就业平台发布、同时通过LED电子

显示屏面向学生发布企业信息。

5、毕业生根据发布的信息可与用人单位直接联系、投递简历或通过就业处、院系相关工作人员传递有关信息，实现双向选择，自主择业。

6、学校对首次拟来校参加招聘活动的单位进行资质审核，并组织相关人员对企业进行实地走访、考察、交流，进一步拓展校企合作的广度和深度。

7、参加学校招聘的单位务必在招聘结束后10日内将招聘结果（拟录用情况）反馈学校相关部门或二级学院，以便后续工作的安排的配合。

8、用人单位进校招聘需填写用人单位招聘登记表备案（见附表）。

附表：用人单位招聘登记

          用人单位招聘登记表

   部门或二级院（　　　）　宣讲（招聘）时间、地点（　　　）填表日期：

备注：1、用人单位需携带营业执照副本原件及加盖公章的复印件、法人身份证或经办人身份证原件及复印件来校办理相关招聘合作业务。电话：0516－85782001（传真）；2、本表各二级院应做为业务档案存档备查。

附件3：2014年“就业指导服务月”系列活动推介

2014年“就业指导服务月”系列活动推介

各二级学院：

根据《徐州工业职业技术学院就业指导服务月活动实施办法》的文件精神，各学院结合自身实际情况，积极策划并申报了学院就业指导服务月系列活动。就业与校企合作处结合学校整体活动安排对二级学院申报活动进行了梳理和汇总，现将2014年“就业指导服务月”精品活动(见附件)予以发布。

活动开展期间，请各二级学院按照活动方案的要求认真做好宣传发动工作，确保活动效果。

                                      就业与校企合作处

2014-10-15