就业与校企合作工作创先争优实施方案
发布人：就业处 发布时间：2012年10月26日 阅读次数：1590根据中央创先争优活动领导小组“创先发〔2012〕10号《关于各地区各部门各单位建立健全创先争优长效机制的指导意见》”和“徐工职院党发〔2012〕29号《关于印发〈徐州工业职业技术学院党委2012年下半年工作思路〉的通知》”文件精神，结合我院《就业工作院系考核实施细则》的有关要求,为进一步明确就业与校企合作工作创先争优的目标和任务，使就业与校企合作创先争优工作更好的落实,特制定本方案。
一、指导思想：
毕业生就业工作是学校全面推荐素质教育、深化教育教学改革、提高人才培养质量的重要环节，影响着学院的生存与发展。我院历年来高度重视毕业生就业工作，在院党委和行政部门的统一领导下，积极探索和建立新形势下毕业生就业工作新机制，全员参与，创先争优，促使毕业生的高就业率，学生的满意度、家长的满意度和社会的美誉度逐年提高。
二、工作目标及考核办法：
详见附件（1）（略）。
三、组织领导：
为加强就业与校企合作创先争优工作的领导，确保各项创先争优工作的扎实开展，决定成立就业与校企合作工作创先争优工作领导小组，负责对此项工作的组织、协调、检查和指导。
组 长：魏 勇
副组长：慕东周
领导小组下设办公室，办公室设在就业与校企合作处。
主 任：慕东周
成 员：芮菊新、冷士良、朱信明、乔德阳、王磊、吉智、孙勇、宁军胜、王德堂、顾广辉、徐云慧、慕金强
四、评比及表彰：
1.根据就业与校企合作工作的阶段性工作特点，结合各院系的就业工作月报情况，采取平时考核打分和年底汇总考核相结合的办法进行评比。
2.在每年的1月上旬前组织相关专家进行考核评比。
3.每年评选出就业校企合作创先争优先进集体1个，先进个人若干（5人左右），获奖集体和先进个人学校将给予一定精神与物质奖励。
附件：院系创先争优分项目建设考核办法
院系创先争优分项目建设考核办法
|
一级指标 |
二级 指标 |
分值 |
主要 考核点 |
考核赋分办法 |
备注 |
|
就业工作 45分 |
毕业生就业率 |
10 |
毕业生初次就业率；毕业生当年底就业率 |
1．毕业生初次就业率不低于95%。6分 2．毕业生年底就业率不低于99.5%。 4分 3．达不到规定指标相应扣分，低1个百分点扣1分，扣完为止。 |
2013届毕业生首次派遣公布数据。 |
|
毕业生签约率 |
10 |
毕业生初次签约率；毕业生当年底签约率 |
1．毕业生初次签约率不低于85% 。 6分 2．毕业生当年底签约率不低于90%。 4分 3．达不到规定指标相应扣分，低1个百分点扣1分，扣完为止。 |
2013届毕业生年底就业率公布数据。 |
|
|
就业管理和就业实效 |
25 |
系（院）就业工作年度评估 |
根据年度院（系）就业考核评估得分对应折算，即考评满分折合25分，以此类推。 |
根据院发就业考核细则。 |
|
|
校企合作工作 50分 |
签订合作协议 |
15 |
与合作企业签订校企合作协议数量及质量 |
1．按学院要求完成校企合作协议书数量指标。8分 2．签订协议的企业具有一定规模和影响力，与院（系）的人才培养、专业建设等有较好的针对性和合作的结合点。4分 3．合作协议规范，校企联系记录本填写认真、详细。3分 |
签订合作协议书的企业数原则上为开设专业及专业方向数的10倍，每一个专业至少要与2家以上企业深度融合、紧密联系；同时，满足实习、就业需要。 |
|
与企业开展项目合作 |
25 |
订单培养、工学交替、共建实验实训基地、技术合作、培训员工等 |
1．与每一家企业实施订单培养或工学交替得6分； 2．与企业每共建一个实验室、生产性实训基地，并充分利用实验室、实训基地进行产品生产或教学实践活动得10分； 3．与每一家企业开展技术合作项目或提供技术服务得5分； 4．为每一家企业培训员工得3分； 5．以上各项目都必须按要求提供相关合作项目的支撑材料，最高为25分。 |
根据月报数据考核。 |
|
|
常规工作 |
10 |
规范性；时效性；准确性 |
1．建有校企合作企业和项目的信息库； 2分 2．及时完成学校布置的工作任务；3分 未能及时完成工作任务每次扣1分，扣完为止； 3．按时、规范、准确完成校企合作工作的各类材料、台账。 5分 4、对需上交的材料，凡逾期上交的视逾期时间每次扣0.5~2分；上交材料明显不符要求需返回重做的每次酌情扣1~2分，扣完为止。 |
根据月报数据考核。 |
|
|
加分项目 5分 |
工作研究 |
5 |
工作调研；发表论文 |
1．有一定质量的校企合作、就业工作方面的调研报告，并附原始调查表。 1分 2．校企合作、就业工作方面的专题研究文章在院报或其他同等刊物上公开发表，每篇得1分；在核心期刊上公开发表，每篇得2分。 3．最高5分，超过5分按5分计。 |
根据月报数据考核。 |